Trh práce v České republice se každoročně vyvíjí a stává se čím dál více náročným. Podle dat společnosti LinkedIn z roku 2023 činí počet volných pracovních míst v ČR více než 1,2 milionu, zatímco počet aktivních pracovníků se pohybuje kolem 4,5 milionu. Pro podniky, které hledají odborníky v odvětvích jako IT, finanse nebo zdravotnictví, se stává nábor zaměstnanců klíčovým faktorem úspěchu. V tomto kontextu nabízí platforma zobrazit stránku řešení, které pomáhá firmám překonávat tradiční limity lokálního trhu práce.
Vipsta je česká platforma zaměřená na globální nábor talentů, která spojuje české podniky s kvalifikovanými profily z celého světa. Podle průzkumu z roku 2022, který provedla společnost Adecco Group v ČR, je 68 % českých firem nadále potíže najít kvalifikované zaměstnance, přičemž 42 % z nich se obává nedostatku odborníků v IT oboru. Vipsta nabízí řešení, které eliminuje potřebu dlouhých rekrutací a zvyšuje šance na rychlé vyplnění pozic.
Jednou z hlavních výhod platformy je její zaměření na profesionály s mezinárodním zkušenostem. Podle dat z roku 2023, které publikovala společnost PwC, je 73 % českých firem připraveno přijmout zahraniční kandidáty, pokud splňují požadavky na kvalifikaci. Vipsta umožňuje firmám filtrovat profily podle specifických kritérií, jako je jazyková kompetence, zkušenosti v daném odvětví nebo znalost českého trhu práce. To snižuje riziko neúspěšných rekrutací a zvyšuje šanci na úspěšné zaměstnání kvalitního odborníka.
Praktický příklad úspěchu platformy lze nalézt v případě společnosti CZN, která v roce 2022 pomocí Vipsty najala vedoucího analytika v oblasti data science. Díky platformě se podařilo najít kandidáta s 10letými zkušenostmi ve Spojených státech a znalostí českého trhu, což umožnilo firmě rychle doplnit tým a zvýšit jeho produktivitu. Podle CZN se investice do rekrutace na Vipste vrátila do 3 měsíců díky rychlému vyplnění pozice a snížení nákladů na rekrutaci.
Další výhodou Vipsty je její integrační schopnost s různými systémy zaměstnání. Podle průzkumu z roku 2023, který provedla společnost Glassdoor, je 59 % českých firem schopno integrovat nově přijatého zaměstnance do svého IT systému během 14 dnů. Vipsta umožňuje firmám vybrat si z řady profesionálních profili a rychle je připojit k jejich systémům, čímž snižuje čas potřebný na zapojení nového zaměstnance do týmu.
Pro podnikatele, kteří chtějí využít globální sílu Vipsty, je platforma nabízí několik možností. Kromě standardního náboru je možné využít službu “Vipsta Talent Match”, která umožňuje firmám získat doporučení od odborníků na rekrutaci, kteří mají zkušenosti s prací v českých firmách. Podle dat z roku 2022 je 87 % firem, které využívají službu doporučení, schopno najít kandidáta rychleji než bez ní. Další možností je služba “Vipsta Onboarding”, která poskytuje podporu při integraci nového zaměstnance do firmy.
- Podle průzkumu LinkedIn z roku 2023 je počet volných pracovních míst v ČR více než 1,2 milionu.
- 68 % českých firem potýká nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců, zejména v IT oboru.
- 73 % českých firem je připraveno přijmout zahraniční kandidáty, pokud splňují požadavky na kvalifikaci.
- Vipsta umožňuje firmám filtrovat profily podle jazykové kompetence, zkušeností a znalostí českého trhu.
- Služba “Vipsta Talent Match” umožňuje získat doporučení od odborníků na rekrutaci.
Vipsta nejenže pomáhá firmám najít kvalitní zaměstnance, ale také zvyšuje jejich konkurenceschopnost na trhu. V době, kdy se české podniky musí konkurovat nejen s dalšími českými firmami, ale také s podniky z celého světa, je schopnost rychle a efektivně najít odborníky klíčovým faktorem. Platforma Vipsta nabízí řešení, které umožňuje firmám překonávat tradiční limity lokálního trhu práce a využívat globální sílu talentů. To může být rozhodující pro úspěch v současném ekonomickém prostředí.